員工風(fēng)采
十周年人物尋訪 | 郭勇
郭勇現(xiàn)任種鴨孵化線路副總經(jīng)理兼和櫻孵化場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)，我曾經(jīng)多次采訪過他。他那當(dāng)機(jī)立斷、雷厲風(fēng)行的軍人作風(fēng)，給我留下了很深的印象。在種鴨孵化線路，郭勇算得上是個(gè)“老資格”了。2009年3月8日，他來肥城公司報(bào)到，第二天就跟著一輛拉鴨苗的車去了聊城，干起了聊城孵化場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)。2011年5月被調(diào)到肥城孵化場(chǎng)，任場(chǎng)長(zhǎng)。2013年8月去了正和，2016年8月來到和櫻。哪里需要，他就被安排到那里。對(duì)他來說，每次調(diào)動(dòng)，可都是一次新挑戰(zhàn)吶。正是這些新挑戰(zhàn)，豐富了他的管理經(jīng)驗(yàn)。在正和的時(shí)候，他經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)測(cè)算，把孵化各個(gè)環(huán)節(jié)的工作量折合成了工時(shí)，進(jìn)行量化，而且直接與報(bào)酬掛鉤。這樣既避免了窩工，又提高了效率?，F(xiàn)在，這一管理模式被他帶到了和櫻。郭勇常說，管好一個(gè)場(chǎng)，嚴(yán)管與真愛缺一不可。場(chǎng)里各項(xiàng)制度訂得詳細(xì)而具體，執(zhí)行起來也很嚴(yán)格。比如，員工離開場(chǎng)必須先請(qǐng)假；員工在場(chǎng)里打架，不論有理沒理一律待崗；飯菜吃多少取多少，不準(zhǔn)有剩菜，等等。他對(duì)員工的關(guān)心更是無微不至：伙房每頓必須兩樣菜，每周的菜不能重樣。節(jié)假日，還要改善一下員工生活。有時(shí)候伙房里菜做得咸了，他會(huì)立馬要求改正。場(chǎng)里新配了凈水爐，員工喝的都是“純凈水”。你說，員工能不高興嗎？現(xiàn)在，郭勇肩上又多了一副擔(dān)子：聚享孵化場(chǎng)的籌建。他天天忙并快樂著呢。
2020-01-17
十周年人物尋訪 | 周生超
在東阿飼料公司，我們采訪到了生產(chǎn)經(jīng)理周生超。他2009年7月來到和康源，從生產(chǎn)做起，到中控、代班長(zhǎng)，再到生產(chǎn)經(jīng)理，可以說是“土生土長(zhǎng)”的老和康源人了。說起這十年的感受，周生超用了一個(gè)詞，叫“相互見證”。一方面，他見證了公司的飼料產(chǎn)品質(zhì)量越來越穩(wěn)，口碑越來越好，團(tuán)隊(duì)越來越棒；另一方面，公司也見證了他從初出茅廬的毛頭小伙逐漸成長(zhǎng)為有家有業(yè)的重要骨干。因?yàn)槭菑囊痪€做起的，所以車間的事兒他“門兒清”。2013年的時(shí)候，公司更換生產(chǎn)許可證，縣畜牧局來驗(yàn)收，不僅一次性通過，而且沒有任何整改項(xiàng)。這是周生超和其他部門通力合作的結(jié)果，現(xiàn)在說起來，還是自豪的很呢。說到“合作”，周生超又說起一件事。2017年5月5日，那時(shí)正處于公司驢料推廣的“關(guān)鍵期”，為了獲取第一手的實(shí)證數(shù)據(jù)，公司總經(jīng)理劉金國(guó)帶著他們后勤主管去客戶家稱驢。大家在驢場(chǎng)上你拉我推，你趕我抓，雖然辛苦，卻也不亦樂乎。周生超說，大家體現(xiàn)出的團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力把事情做好的“心勁兒”，讓他印象深刻，這股子“心勁兒”也一直延續(xù)到現(xiàn)在，讓他不由感嘆：和團(tuán)隊(duì)一起奮斗的感覺真好！提到目標(biāo)，周生超也躍躍欲試。他說，他接下來會(huì)更加主動(dòng)地向品管、原料、財(cái)務(wù)等部門的同事請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，提升自己的綜合能力，大家伙兒一起努力，爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)一流品牌的目標(biāo)啊。
2020-01-17
十周年人物尋訪 | 候傳廣
采訪候傳廣可不是一件容易的事兒。那天，我們提前相約，匆匆趕到東阿飼料公司，一打聽，他還在客戶那兒，沒回來呢。候傳廣論年紀(jì)已五十有余，可干起工作來還是那樣風(fēng)風(fēng)火火，干脆利索。他是2009年9月加入和康源的，先是在東阿飼料公司做區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)禽料銷售。2011年12月調(diào)到臨邑和康源飼料公司做銷售經(jīng)理。2014年8月又回到東阿公司，做了拓展部經(jīng)理。2015年5月，任公司銷售經(jīng)理兼豬料銷售部經(jīng)理。剛來和康源那陣子，他讓妻子在老家租了個(gè)養(yǎng)雞場(chǎng)，用和康源飼料養(yǎng)了5000只雞，一批雞下來，積累起了比較理想的實(shí)證數(shù)據(jù)。他把這一實(shí)證數(shù)據(jù)走到哪兒宣傳到哪兒。很快，和康源的飼料打開了濟(jì)南周邊的市場(chǎng)。下午2點(diǎn)多了，老候帶著一臉的疲憊趕回了公司，他拍了拍身上的塵土，給我們介紹：早上7點(diǎn)，他驅(qū)車趕到鄆城，走訪了客戶，匆匆吃了口飯，又趕到鄄城，解答了業(yè)務(wù)員的疑問后，返回鄆城看望了另一客戶。從鄆城趕到東平高老莊看望了一姓張的客戶，再趕回公司，一上午，跑了270多公里路呢。他笑著說，跑市場(chǎng)是苦了點(diǎn)，可是，當(dāng)收到客戶的一聲夸獎(jiǎng)，比什么都高興呢。老候風(fēng)趣地對(duì)我們說，“6”這個(gè)數(shù)字在他身上非常吉利。他46歲加入了和康源，56歲拿到了“十周年人物獎(jiǎng)杯”，等到66歲時(shí)，還要看到和康源的更大輝煌吶！
2020-01-17
十周年人物尋訪 | 宋文靜
“既然選擇了和康源，就應(yīng)該從一而終，只要和康源在，我就在。”說話的是新泰飼料公司的十周年員工、會(huì)計(jì)宋文靜。她的愛人，現(xiàn)任濟(jì)陽種鴨一場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)的曹淑潤(rùn)，也是一名十周年的員工，在集團(tuán)十周年慶典上，夫婦二人同臺(tái)領(lǐng)回了兩臺(tái)“蘋果”電腦，一時(shí)賺足了眼球。宋文靜2009年7月大學(xué)一畢業(yè)就來到了和康源，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)的她先去了肥城二場(chǎng)實(shí)習(xí)，一待就是半年。從一開始的不適應(yīng)、抵觸，到后來的熟悉、投入，撿蛋、喂料、抽血等養(yǎng)殖工作基本上都學(xué)會(huì)了。她印象最深刻的是，有一次卸料，當(dāng)時(shí)體重90斤的她背起80斤的飼料，當(dāng)場(chǎng)就壓趴下了。場(chǎng)里人照顧她，她再也沒有卸過料，但那份“沉重”還深深刻在了腦海里。那年她剛滿20歲，而現(xiàn)在，宋文靜30歲了，也已經(jīng)是兩個(gè)孩子的媽媽了。那些年，宋文靜輾轉(zhuǎn)肥城和永、聊城和永、高唐分公司、寧陽正和、寧陽和櫻等多個(gè)種鴨公司，對(duì)于公司的調(diào)派，她都無條件服從。甚至在個(gè)別員工對(duì)調(diào)動(dòng)有抵觸情緒時(shí)，她還會(huì)主動(dòng)請(qǐng)纓。因?yàn)榻?jīng)常不在孩子身邊，偶爾休班時(shí)教訓(xùn)孩子，不懂事的孩子會(huì)叫她“壞媽媽”，委屈的淚水也沒少流。宋文靜是個(gè)對(duì)工作很負(fù)責(zé)的人。剛調(diào)到新泰時(shí)，由于對(duì)飼料業(yè)務(wù)不了解，怕工作做不好，她感到壓力極大，經(jīng)常加班加點(diǎn)，以至于半個(gè)月掉了5斤肉。用了一個(gè)多月時(shí)間，參與兩次結(jié)帳后，才慢慢熟悉了。采訪中與宋文靜聊天，感覺她對(duì)公司有著深厚的感情，家人對(duì)她的工作也很支持。關(guān)于未來，她希望公司發(fā)展越來越強(qiáng)大，自己也能在能力和職位上獲得更大的提升。我們由衷地希望她的目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)！
2020-01-17
十周年人物尋訪 | 韓志增
新泰飼料公司的生產(chǎn)經(jīng)理韓志增也是一名“滿十年”的老員工了。2009年9月28日入職后，他從生產(chǎn)、核算等崗位做起，2013年被提升為生產(chǎn)經(jīng)理?；貞涍@十年，韓志增充滿了感情。他說，公司剛成立時(shí)的生產(chǎn)和生活條件比較差。路是土路，晴天兩腳土，雨天兩腳泥；剛開始沒有宿舍，他們?cè)诰幙棿鼈}(cāng)庫(kù)的高低床上住了4、5個(gè)月。后來有了宿舍，又有了氣派的辦公樓，條件越來越好，公司也逐漸走上了快速發(fā)展的軌道。能夠在公司一干就是十年，韓志增最看重的是公司簡(jiǎn)單、陽光、正向的工作氛圍。在這里，人際關(guān)系十分簡(jiǎn)單，有什么問題當(dāng)面說、當(dāng)面解決，對(duì)事不對(duì)人，干起工作來很舒心。“是和康源成就了我。”韓志增如是說。他說自己也沒干出多大、多華麗的工作，但在和康源，無論是物質(zhì)上還是精神上，自己都收獲了很多。從個(gè)人方面，自己的車子、房子都是在和康源期間獲得的；從工作方面，自己的管理思維和能力也有了很大的提升，“沒有和康源，就沒有我的今天。” 韓志增家是新泰的，雖然離家近，但因?yàn)樯a(chǎn)他也很少回家。就拿今年正月初六來說吧，那天是他的生日，在參加完集團(tuán)組織的春訓(xùn)之后，晚上他還回到公司值班，沒有回家。有時(shí)他的媳婦也會(huì)有意見，說：“你就在廠里住著吧，別回家了。”韓志增說，雖然媳婦嘴上抱怨，內(nèi)心還是很認(rèn)可自己的工作，這十年少不了她的支持。這不，我把集團(tuán)發(fā)的十周年獎(jiǎng)杯送給了媳婦，作為對(duì)她的感謝，她高興地說：“你們集團(tuán)太好了！”談到未來，韓志增樸實(shí)地說：“腳踏實(shí)地、一步步來，干好自己的本職工作，就是對(duì)公司最好的報(bào)答了。”
2020-01-17
十周年人物尋訪 | 姜照鋒
十年了，姜照鋒還清楚地記得：2009年9月26日加入和康源，先是在桓臺(tái)飼料公司做品管經(jīng)理，2010年8月10日來新泰公司，在品管經(jīng)理崗位上一直干到現(xiàn)在。剛來新泰的時(shí)候，姜照鋒對(duì)做豬料很陌生，用他的話說，“都是硬給逼出來的。”豬的嗅覺非常敏銳，對(duì)飼料的適口性要求非常高。稍有異味，或某項(xiàng)原料搭配走了樣，都會(huì)不吃。這就需要平時(shí)多留心關(guān)注。有一年夏季，一個(gè)客戶反映，正在使用的飼料，豬吃了反復(fù)拉稀。他趕到現(xiàn)場(chǎng)，把所有可能的原因都列了出來，再一個(gè)一個(gè)地排除掉。最后發(fā)現(xiàn)，原料玉米在筒倉(cāng)里存放，天熱時(shí)溫度高，會(huì)造成氧化加快，導(dǎo)致某項(xiàng)指標(biāo)過高，豬吃了就會(huì)拉稀。打那以后，每到夏天，改變?cè)嫌衩椎拇娣怒h(huán)境，“豬拉稀”的問題就解決了。還有一次，他無意中聽到一個(gè)飼料用戶的信息，有一批豬宰殺后，肉色發(fā)白，不耐看。他立馬調(diào)整了配方，并到客戶那兒實(shí)驗(yàn)，很快，取得了第一手的數(shù)據(jù)，問題得到改善。姜照鋒告訴我們，他曾經(jīng)連續(xù)3次獲得過集團(tuán)“優(yōu)秀主管”獎(jiǎng)。“看到新泰公司的豬料質(zhì)量這些年來一直比較穩(wěn)定，客戶也很認(rèn)可，作為一名品管經(jīng)理，感到非常高興，至于個(gè)人跑了多少豬場(chǎng)？受了多少辛苦？都值了。”閑暇的時(shí)候，姜照鋒經(jīng)常寫幾首小詩(shī)發(fā)到朋友圈里。我們祝愿他，用勤奮去追尋屬于自己的詩(shī)和遠(yuǎn)方。
2020-01-17